ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности. Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
ЗАЧЕМ РАБОТНИКУ ПРОФСОЮЗ?
Слово "профсоюз" стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов. Невыплата заработной платы, незаконные увольнения, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать. Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Коллективный договор - это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов. Вы можете спросить: а какие права у профсоюза? Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О коллективных трудовых спорах", "Об основах охраны труда в РФ".
ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ ПРОФСОЮЗ?
- Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
- Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
- Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
- Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;
- Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
- Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);
- Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;
- Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда;
- Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
ПОЧЕМУ НУЖНО БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?
Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.
Потому что только член профсоюза вправе расчитывать:
- на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
- на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
- на получение льготных санаторно-курортных, оздоровительных и туристических путевок;
- на получение материальной помощи из средств профсоюза;
- на получение детских новогодних подарков и поощрение детей окончивших учебный год на "хорошо" и "отлично".
|