Права и обязанности
молодого специалиста образовательного учреждения
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
Вас приняли на работу по договору, знайте, что, согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, «если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок». Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Официально вы считаетесь работником образовательного учреждения лишь после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст.61 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается.
Администрация ОУ обязана ознакомить вас с правилами внутреннего распорядка для работников образовательного учреждения, а также с правилами техники безопасности, производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей.
Основные обязанности работника, которые изложены в Уставе образовательного учреждения.
Вы обязаны:
► Знать Конституцию РФ; законы РФ; решения Правительства РФ и федеральных органов управления образованием по вопросам образования;
► строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на вас уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
► проходить раз в три года аттестацию согласно «Положению об аттестации педагогических и руководящих работников»;
► соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность времени, своевременно и исполнять распоряжения администрации;
► стремиться к повышению качества выполняемой работы, соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
► соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
► систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
► содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
► беречь и укреплять собственность ОУ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
► проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
Вы несете полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий. Если вдруг один из ваших подопечных пострадает, немедленно сообщите об этом администрации ОУ. Надеемся, что в вашей педагогической практике этого никогда не случится.
Вам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять коллегу без ведома администрации образовательного учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения;
- освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения ваших поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
- вы имеете право работать по совместительству в других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время.
Дисциплинарные взыскания
Одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, применяются дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
- до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;
- в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
- взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;
- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Директор приказом имеет право в дополнение к учебной работе возложить на вас классное руководство, заведование учебным кабинетом и другие образовательные функции. Исполнение этих функций тоже входит в ваши обязанности.
Знаете ли Вы, что подразумевается под понятием «рабочее время» и как правильно его использовать?
Ваше рабочее время определяется учебным расписанием и должностными обязанностями.
Ваша учебная нагрузка устанавливается директором образовательного учреждения до вашего ухода в отпуск. При этом вы должны знать, что:
- объем учебной нагрузки устанавливается с учетом вашей квалификации, распределяется в течение всего учебного года, уменьшение или увеличение объёма учебной нагрузки возможно только с вашего согласия;
- если вы не дали письменного согласия, то никто не имеет права заставить вас работать больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы;
- объем вашей учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении количества учащихся и классов-комплектов;
- вам может быть предоставлен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Трудовой договор
При трудоустройстве с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- объем учебной нагрузки;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях;
- конкретные дни выплаты заработной платы;
- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
Если при заключении трудового договора Вам устанавливается испытательный срок, то данное условие обязательно прописывается в трудовом договоре как дополнительное условие. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Все записи в трудовую книжку производятся без каких–либо сокращений и исправлений.
В период работы работника могут перевести на другую работу с изменением трудовой функции или изменений условий трудового договора только с его согласия.
Привлечение работника сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается только с его письменного согласия.
При выполнении своих должностных обязанностей непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам учреждения при этом обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по различным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ и ст. 336 ТКРФ.
Работник может уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели.
До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если только на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение может произойти по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не может уволить:
в период временной нетрудоспособности;
в период пребывания в отпуске (независимо от вида отпуска);
Увольнение члена профсоюза по такому основанию, как сокращение численности или штата, недостаточная квалификация по результатам аттестации, а также за неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей (пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзной организации.
Трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия:
-при увольнении по сокращению численности или штата работников, ликвидации учреждения;
-при увольнении работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;
в случае прекращения трудового договора при отсутствия у работника соответствующего документа об образовании, если для работы требуются специальные знания.
-при расторжении трудового договора по состоянию здоровья;
в связи с призывом на военную службу;
-при увольнении в случае восстановления работника ранее выполнявшего эту работу;
-в случае отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заработная плата
Вознаграждение за труд – это заработная плата. Она выплачивается два раза в месяц (аванс и зарплата); дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если судом признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 137 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Расчётный листок – право или обязанность?
Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму?
Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). В нее включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.
Надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае – хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.
Форму расчетного листка каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.
Итак, какие сведения точно должны содержаться в листке. Статья 136 ТК РФ обязывает отразить в нем составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате.
Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить? Обратимся к ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой в зарплату помимо фиксированного размера оплаты труда работника (за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – тарифная ставка, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц – оклад (должностной оклад)) включаются различные стимулирующие и компенсационные выплаты.
Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение профкома. Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.
Если профсоюз не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Дополнительные гарантии и компенсации
При совмещении работы с обучением в образовательном учреждении, которое имеет государственную аккредитацию, глава 26 ТК РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций.
Одна из важных гарантий - предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск предоставляется только тем, кто успешно обучается. Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями (см. главу 41 ТК РФ).
Профсоюз защитит ваши права!
При нарушении трудовых прав работник можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), созданную в учреждении. Она рассматривает любые трудовые споры, за исключением споров:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- об отказе в приеме на работу.
Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.
Трудовым кодексом РФ также предусмотрен трехмесячный срок для обращения работника в суд по трудовым спорам, за исключением споров об увольнении. По спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.
Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления.
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов, выплата которых предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
Вступай в Профсоюз!
Для защиты своих прав и интересов Вы имеете право вступать в профсоюз (ст.ст.2, 21 ТК РФ). Профсоюзы имеют право:
- на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);
- вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);
- представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);
- на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
- на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;
- на работу в координации с государственными органами надзора и контроля соблюдения законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);
- на обращение в Гострудинспекцию с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);
- на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265);
- на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);
- давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).