ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ
ПЕРВОМАЙСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ ЗА 2022 ГОД.
Характеристика организации
В составе Первомайской районной организации Профсоюза г. Ростова-на-Дону 43 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют в своих рядах всего (без учета находящихся в декретном отпуске) 1702 человек.
-Общеобразовательные школы, школы-интернаты-19 ОУ,
-Дошкольные образовательные учреждения - 19,
-Учреждения дополнительного образования - 4,
-Другие - 1 (МКУ РОО).
Доля членов профсоюза в общем числе работников организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации, составляет 90,5%.
Высокий процент профсоюзного членства в следующих ППО района: МБСОШ №16 (пред. ППО Козырева Т.Г.), гимназия №19 (пред. ППО Усепян Н.Н.), МБСОШ №23 (пред. ППО Сеитова С.А.), МБСОШ №84 (пред. ППО Курганская Т.И.), МБСОШ №97 (пред. ППО Мелихова С.Н.), СОШ №111 (пред. ППО Суворова Т.И.), СОШ №113 (пред. ППО Красникова Т.В.), ЦРТДиЮ (пред. ППО Беляева Л.Г.), СШОР №2 (пред. ППО Гонных С.И.), ДЮСШ №3 (пред. ППО Айткулова О.В.), ДЮСШ №6 (пред. ППО Тищенко Н.В.), Шк.-инт. №41 (пред. ППО Данильцева В.А..) Шк.-инт. №42 (пред. ППО Шляховская Е.Н.), ДОУ №106 (пре. ППО Малахова М.Е.), ДОУ №244 (пред. ППО Асланян В.А.), ДОУ №286 (пред. ППО Горева Т.С.), ДОУ №299 (пред. ППО Жилязко Н.А.), ДОУ №305 (пред. ППО Ясницкая И.В.)
Снизился процент профсоюзного членства в следующих ППО района: МБСОШ №21, №24, № 105, ДОУ №10, ДОУ №33, ДОУ №182, ДОУ №243.
В состав профсоюзного актива района входят председатели ППО, члены профсоюзных комитетов и контрольно-ревизионных комиссий первичных организаций Профсоюза, из которых 370 человек работают на общественных началах и 1 штатный профсоюзный работник.
Руководящие органы Первомайской районной организации Профсоюза:
Совет Первомайской районной организации Профсоюза (43 чел.);
Президиум Первомайской районной организации Профсоюза (9 чел.);
Председатель Первомайской районной организации - Пастухова А.Г.
КРК РПО - (3 чел.)
Актив районной профсоюзной организации составляет более 370 человек, из которых: 43 председателей первичных профсоюзных организаций; 198 члена профкома; 129 члена ревизионных комиссий.
Деятельность Первомайской районной организации Профсоюза направлена на выполнение задач, поставленных на отчётно-выборной профсоюзной конференции которая прошла в октябре 2019 году. Определены основные направления работы на 2019-2024 годы:
- Осуществление представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
- Развитие социального партнёрства: заключение Соглашения между районными профсоюзными организациями и Управлением образования г. Ростова-на-Дону на 2020-2023 г.г. Принятие Коллективных договоров в образовательных организациях района, осуществление контроля за их выполнением;
- Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
- Организация работы с молодыми специалистами и ветеранами педагогического труда;
- Контроль за состоянием охраны труда в образовательных организациях района;
- Проведение работы по мотивации профсоюзного членства;
- Систематическое обучение профсоюзных кадров;
- Развитие информационной деятельности и пропаганды профсоюзного движения.
Деятельность Первомайской организации Профсоюза в 2022 году была направлена на реализацию уставных целей и задач по защите, представительству социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Районная профсоюзная организация осуществляла свою деятельность в соответствии с Уставом Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о Первомайской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, Планом работы, Соглашением с Управлением образования г. Ростова-на-Дону.
В 2022 году на заседаниях Совета РО рассматривались вопросы по различным направлениям профсоюзной деятельности:
-Утверждение проекта плана работы на 2022 год.
-Утверждение сметы доходов и расходов на 2022 год. Отчет о расходовании средств за 2021 год.
-Подведение итогов социального партнерства за 2022 год и задачах на 2023 год.
- Об итогах проведения совместной проверки МКУ РОО и РООПО по соблюдению требований охраны труда в муниципальных учреждениях образования города;
-Практика договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
-Новое в мотивации профсоюзного членства и роль лидеров профсоюзных организаций.
-О досуге, спортивно- культурной и массовой работы среди членов профсоюза.
-О проведении мониторинга эффективности системы оплаты труда в образовательных учреждениях.
-Об организации обучения руководителей, членов комиссий по охране в образовательных учреждениях.
Проведены семинары, совещания, круглые столы: ответственность сторон за нарушение трудового законодательства; локальные нормативные акты, действующие в организации; регулирование трудовых отношений (оплата и нормирование труда); общественный (трехступенчатый) контроль за охраной труда; делопроизводство в профсоюзной организации; содержание работы контрольно-ревизионной комиссии ППО.
Социальное партнерство
Районная профсоюзная организация работает в тесном контакте с «Управлением образования, МКУ РОО Первомайского района и руководителями образовательных учреждений. В городе Ростове-на-Дону действует двухстороннее Соглашение между "Управлением образования" и районными профсоюзными организациями на 2020-2023 годы. Наряду с Соглашением заключены коллективные договоры во всех учреждениях образования района, что составляет 100 % от общего количества образовательных организаций, где были созданы профсоюзные организации. Все заключеные коллективные договоры прошли правовую экспертизу и уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Ростовской области в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ.
Анализ выполнения двухстороннего Соглашения за 2020-2023гг. показал, что проведена огромная работа по совершенствованию правового регулирования проблем обеспечения социальной и правовой защиты работников, соблюдались сроки выдачи заработной платы согласно тарификации, обеспечивалось проведение бесплатных медицинских осмотров всех категорий работников и.т.д.
В коллективных договорах закреплены дополнительные меры социальной защиты и вносились своевременно все изменения. Каждый коллективный договор имеет несколько приложений: Правила внутреннего трудового распорядка, Соглашение по охране труда, Положение об условиях оплаты труда, Положение о премировании и др.
Ежегодно Администрацией и профсоюзными организациями района проводится анализ выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Итоги выполнения коллективных договоров и Соглашения подводятся на собраниях в трудовых коллективах: "Вопросы социального партнерства в учреждениях образования. Представление и защита социально-трудовых прав членов Профсоюза. Подведение итогов социального партнерства". Данная работа носит системный характер. Выполняются обязательства по оплате труда работников. Заработная плата в течение года и отпускные выплачиваются в соответствии с установленными сроками в Соглашении, коллективных договорах образовательных учреждений своевременно и полностью. Отдел образования доводит до трудовых коллективов плановый фонд заработной платы, средств на премирование и установление различного рода доплат. Руководители образовательных учреждений совместно с первичными профсоюзными организациями определяют компенсационные и стимулирующие выплаты в Положении об оплате труда своего ОУ.
В учреждениях образования района внесены в коллективные договоры следующие обязательства:
- предоставить один свободный день в неделю для методической работы педагогическим работникам для повышения квалификации;
-предусмотреть первоочередное устройство детей сотрудников ДОУ по месту работы родителей;
- предоставлять работникам отпуска вне графика при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение;
- предоставлять супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы;
- предоставлять работникам дополнительный отпуск в каникулярное время (до 5 дней), при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности;
- выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с выходом работника на пенсию по старости в размере одного оклада;
- закрепить наставников за молодыми специалистами в первый год их работы, установить наставникам доплату за работу с молодежью из стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом комиссией образовательной организации по распределению стимулирующего фонда;
- устанавливать работникам, избранным председателями профсоюзных учреждений, надбавку в размере до 20% за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей или предоставлять в каникулярное время дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
- руководителям ОУ рекомендуется предоставлять педагогическим работникам один свободный день в неделю для методической работы и повышении квалификации.
Районная организация Профсоюза в 2022 году оказывала методическую помощь в подготовке и проведению колдоговорной кампании: подготовлен методический материал по проведению и заключению коллективных договоров, проведено совещание с председателями ППО по вопросам заключения и выполнения коллективных договоров.
В 2022 году с Администрацией "Управления образования" и руководителями МКУ "Отдела образования" на совместных совещаниях обсуждались следующие вопросы:
-Социальное партнерство. Гарантии и компенсации. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
-О состоянии охраны труда в образовательных организациях.
- Регулирование трудовых отношений (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда).
- Практика договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
-О состоянии и мерах по дальнейшему повышению эффективности социального партнерства.
-Об утверждении Плана работы по выполнению Соглашения с Управлением образования на 2021-2022г.
-О санаторно-курортном лечении и отдыхе.
-Роль профсоюза в молодежной политике.
За отчетный период Администрацией всех уровней выполнялись обязательства по оплате труда работников. Заработная плата и отпускные выплачивались в соответствии с установленными сроками в Соглашении, коллективных договорах своевременно и в полном объеме. До сведения трудовых коллективов Администрацией образовательных учреждений района ежегодно доводился плановый фонд заработной платы, средства на премирование и установление различного рода доплат. Совместно с профсоюзными комитетами руководители ОУ определяли компенсационные и стимулирующие выплаты и прописывали их в Положениях об оплате труда своего образовательного учреждения.
По состоянию на конец учебного 2022 года среднемесячная заработная плата педагогических работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ростова-на-Дону составила - 40114,0 рублей, среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составила - 39114,1 рублей, среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования - 41474,8 рублей, среднемесячная заработная всех работников (за исключением АУП) - 36089,1 руб.
Следует отметить, что социальное партнерство между Профсоюзом и администрацией района и г. Ростова-на-Дону, работниками и работодателями образовательных организаций позволяет сторонам вести конструктивный диалог в обеспечении социально-трудовых прав работников сферы образования.
Охрана труда
Районный Совет Профсоюза считает заботу о сохранении жизни и здоровья работников отрасли в процессе трудовой деятельности важным направлением своей деятельности, постоянно совершенствуя формы работы по охране труда. При Совете создана комиссия по охране труда. Ежегодно совместно с Отделом образования проводятся смотры по охране труда, собеседования и смотры подготовки учреждений к новому учебному году, проводятся семинары по охране труда для руководителей учреждений и уполномоченных.
Координировала организацию работы по охране труда в образовательных учреждениях внештатный технический инспектор труда Профсоюза Мелихова С.Н. Особое внимание уделяется организации общественного контроля уполномоченных по охране труда, которые осуществляют профсоюзный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда, которые прошли обучение. Регулярно на заседаниях Президиума заслушиваются вопросы по состоянию охраны труда.
Каждая первичная организация обеспечена методическими пособиями «Защита профкома образовательного учреждения прав Профсоюза на охрану труда» и другими необходимыми материалами.
Основными приоритетами в деятельности Первомайской РПО по охране труда в 2022 году был контроль за безопасными условиями труда для работников и обучающихся, контроль за созданием и улучшением условий труда педагогических работников, технического и обслуживающего персонала учреждений образования; проведение СОУТ на рабочих местах; обеспечение отдельных групп работников средствами индивидуальной защиты; проведением медицинских осмотров работников; обучением работников нормам охраны труда.
Реализацию этой работы осуществляли председатель РО Пастухова А.Г., внештатный технический инспектор труда района Мелихова С.Н., уполномоченные и комиссии по охране труда учреждений образования района. Для предупреждения производственного травматизма во всех образовательных учреждениях (43), где действуют первичные профсоюзные организации, были подписаны Соглашения по охране труда, избраны уполномоченные, созданы комиссии по охране труда на паритетной основе, куда вошли представители Администрации и профсоюзных комитетов. В результате совместных согласованных действий социальных партнеров района произошло снижение уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.
Профсоюзные организации района при защите прав работников на безопасные условия труда тесно взаимодействуют с Управлением образования и МКУ РОО. Взаимодействие осуществляется в рамках совместных комиссий по охране труда, которые обеспечивают контроль за соблюдением требований охраны труда в образовательных организациях. Также стороны совместно организуют обучающие семинары по вопросам охраны труда.
В 2022 году были подготовлены следующие информационные памятки и бюллетени:
- Основные принципы обеспечения безопасности труда (Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»);
- Учет и расследование микротравм (Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 15.09.2021г. №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»);
- Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве;
- Алгоритм действий по вопросам охраны труда с 1 марта 2022 года;
- Новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
- Новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н).
В апреле 2022 года на базе областной организации Профсоюза прошел онлайн Час Профсоюза, приуроченный к Всемирному дню охрану труда. Были рассмотрены вопросы: «Алгоритм действий по вопросам охраны труда с 1 марта 2022 года» и «Охрана труда в системе образования города Ростова-на-Дону».
В сентябре 2022 года прошел семинар с профактивом района и уполномоченными по охране труда на тему: «Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве».
Дистанционно прошли курсы по охране труда – 98 человек. Образовательным учреждениям района раздавался методический материал на бумажных и электронных носителях. Во всех учреждениях оформлены уголки по охране труда, где есть все новинки законодательства по охране труда. Кроме того, своевременно проводились инструктажи по охране труда в соответствии с нормами законодательства по охране труда.
Профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в районе проводился в учреждениях уполномоченными по ОТ как самостоятельно, так и в составе комиссий по охране труда, утвержденных приказами руководителей учреждений. В 2021 году проведено уполномоченными по охране труда 86 обследований, выявлено 27 нарушений охраны труда и выдано 1 представление. Внештатным техническим инспектором труда совместно с председателем РО проведено 10 обследований УО района, из них совместно Управлением образования города комплексно -1 (МБОУ ДОУ 11). В ноябре 2022 года прошла тематическая проверка: "Обеспечение работников ОУ района санитарно-бытовыми помещениями". Для проведения проверки для уполномоченных по ОТ были подготовлены методические рекомендации. Проверка была проведена силами председателя РО Пастуховой А.Г., внештатного технического инспектора труда Мелиховой С.Н., профактива района, уполномоченными по охране труда. В проверке приняло участие 10 ОУ района.
Взаимодействие с надзорными органами, в основном, осуществляется при приемке образовательных организаций к новому учебному году. В 2022 году такую проверку прошли все 42 ОУ района. 1 образовательное учреждение района (МБСОШ №44) находится на капремонте.
Внештатный технический инспектор труда Мелихова С.Н., уполномоченные по охране труда образовательных учреждениях выполняют контрольные функции, участвуют в составе комиссий при приемке образовательных организаций к новому учебному году, контроль за техническим состоянием кабинетов, мастерских, спортивных снарядов, спортивных залов и площадок, пищеблоков, также при испытаниях нестандартного спортивного оборудования, оформляют и подписывают соответствующие локальные акты. Уполномоченные по охране труда включаются в составы комиссий по техническому обследованию зданий и сооружений. В районе ведется работа по модернизации материальной базы образовательных учреждений и прежде всего зданий и строений, в которых функционируют образовательные организации.
Внештатным техническим инспектором труда района Мелиховой С.Н.и председателем РПО Пастуховой А.Г. проведен мониторинг по анализу и сбору данных о проведении специальной оценки условий труда в образовательных учреждениях района. По результатам проведенного мониторинга все 43 образовательных учреждений района прошли СОУТ. По результатам СОУТ 212 работников ежемесячно получают доплату за вредность в размере 4 и 12% от оклада:
-Повар - 12% от оклада,
-Кухонный работник - 12 % от оклада,
-Младший воспитатель - 4% от оклада,
-Машинист по стирке белья - 12 % от оклада.
На финансирование мероприятий по охране труда в 2022 году было выделено всего – 46 460,5 руб. Из них: в разделе ДРУГИЕ (согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021г. №771н) указаны средства в сумме –39 628,1 руб., которые были выделены на обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах и в бытовых помещениях; на оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение нового спортивного инвентаря; реконструкцию площадок для занятий спортом; приобретения аптечек укомплектованных набором медицинских изделий для оказания первой мед. помощи; приобретение тренажеров; оснащение классов новыми компьютерами и др. теле, видео-, аппаратурой, приобретение антисептических средств, бесконтактных термометров, приборов для обеззараживания воздуха, кулеров, одноразовой посуды и др.
По плану РО проведены обучающие семинары с уполномоченными по охране труда и председателями ППО района: - «Осуществление административно-общественного контроля за охраной труда»;
-«Организация оздоровительных мероприятий для членов Профсоюза»;
-«Совместная работа профсоюзной организации и администрации по созданию безопасных, комфортных условий труда; -«Охрана труда - это обеспечение безопасных условий труда и охраны жизни и здоровья каждого человека».
В 2022 году в районе был проведен конкурс по охране труда на лучший информационный листок по охране труда.
В апреле 2022 года на базе областной организации Профсоюза прошел онлайн Час Профсоюза, приуроченный к Всемирному дню охрану труда. Были рассмотрены вопросы: «Алгоритм действий по вопросам охраны труда с 1 марта 2022 года» и «Охрана труда в системе образования города Ростова-на-Дону».
В рамках Всемирного дня охраны труда был проведен районный конкурс -викторина по охране труда на тему: «Оказание первой медицинской помощи». В образовательных учреждениях района прошла проверка рабочих мест по соответствию норм охраны труда, проведены собрания и круглые столы, выставка детского рисунка и стенгазет на тему охраны труда. Обновлены материалы на стендах «Охрана труда».
Правозащитная деятельность
Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:
-осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;
-досудебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования;
-оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза;
-участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
- информационно-методическая работа по правовым вопросам;
- проведение обучающих семинаров с профактивом.
Ежегодно, по планам работы РО, МКУ РОО и "Управления образования", проводились совместные комплексные проверки образовательных учреждений района. Проверки включали вопросы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так, в 2022 году проведено 2 проверки работодателей и 1 мониторинг по оплате труда: - Комплексная проверка - 1: "Оплата и нормирование труда, трудовой договор, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, рабочее время и время отдыха, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда и др";
- Местная проверка - 1: "Участие профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов образовательного учреждения. (ст. 372 ТК РФ)";
- Мониторинг - в ноябре 2022 года был проведен мониторинг по уровню оплаты труда работников образовательных учреждений района (Участвовало 39 ОУ района).
Одним из самых востребованных видов помощи, который Профсоюз образования оказывает своим членам является юридическая защита и правовая поддержка работников. За отчетный период силами РПО оказана правовая помощь по различным вопросам более 86 членам Профсоюза района, в том числе по вопросам распределения учебной нагрузки, реализации права на досрочное назначение пенсии по старости, аттестации педагогических работников, прохождения курсов повышения квалификации, доплаты за вредность по результатам СОУТ и др. Была проведена экспертиза 15 коллективных договоров и 30 локальных нормативных актов.
Образовательными учреждениями района выписывается газета "Мой Профсоюз", раздаются сборники нормативных правовых актов с комментариями Центрального Совета Профсоюза и областной профсоюзной организацией. В РО ведется планомерная работа по обучению членов Профсоюза правовой грамотности, на Советах РПО заслушиваются отчеты "О практике работы председателей ППО ОУ. Новое в мотивации профсоюзного членства и роль лидеров профсоюзных организаций".
Рассмотрено письменных обращений всего - 1 (получение звания ветерана труда). Принято на личном приеме 168 человек. (Вопросы: распределение учебной нагрузки, режим рабочего времени работника, трудовой договор, доплата за работу с вредными условиями труда, представление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, неполное рабочее время, увольнение в порядке перевода к другому работодателю, перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни работника при нахождении его в отпуске, отпуск, выплаты работнику при его увольнении по собственному желанию.)
Нарушений прав Профсоюза в 2022 году зафиксировано в количестве 6. (Это несвоевременное перечисление членских профсоюзных взносов на р/счет районной организации). Во все эти организации на имя руководителя ОУ, бухгалтера и председателя ППО были направлены письма-требования.
Проведены обучающие семинары, круглые столы в количестве - 3:
-Локальные нормативные акты, действующие в организациях;
-Регулирование трудовых отношений (оплата и нормирование труда);
-Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.
Рассмотрено вопросов по правозащитной работе на Президиуме РПО совместно с МКУ РОО в 2022 году - 3.
- Об итогах комплексной проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, гарантии и компенсации. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Гарантии и компенсации. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Подведение итогов социального партнерства за 2022 год и задачах на 2023 год.
Разработка и выпуск информационных материалов - всего 4: Бюллетень. «График отпусков на 2023 год: особенности составления, форма». Информационные листки - 3: Новые гарантии и льготы для сотрудников; Что изменится в правилах назначения больничных и декретных с 2022 года; Новый МРОТ в Ростовской области с 1 июня 2022 года: как и что изменить в расчетах работодателям.
Социальная и правовая защита молодежи
Важнейшим направлением в деятельности Администрации и Профсоюза является молодежная политика. С целью адаптации молодых специалистов в образовательных учреждениях района функционирует школа наставничества.
Утвержден план работы с молодыми педагогами, определены наставники из опытных профессиональных учителей, которые помогают оказывать практическую и теоретическую поддержку молодому педагогу, для поднятия его профессиональной компетентности. В коллективные договоры учреждений района и в Соглашение с "Управлением образования" г.Ростова-на-Дону включены разделы, отражающие положение по работе с молодежью и меры их социальной защиты:
-адаптация в учреждении;
-возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;
-устройство детей в дошкольные учреждения района;
-право на вознаграждение за труд;
-право на социальное пособие;
-право на отдых и другие меры.
Льготы молодым педагогам города. Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.02.2022г. №77 "Об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону" до 25% от оклада.
В районе функционирует Совет молодых педагогов (пред. Совета Глинская А.А.) Совет создан совместно с МКУ "Отделом образования" . В районе проводятся семинары для молодых педагогов: "Пути и механизмы профессионального роста молодого педагога", "Конфликты и их предупреждение", круглые столы "Старт в профессию", семинары, консультации и тренинги. Молодые учителя посещают открытые уроки и мастер-классы опытных педагогов, представляют свои первые открытые уроки "Педагогический дебют". За отчетный период силами РО разработана памятка молодому педагогу, проведено мероприятие на Лучшую презентацию "Школа молодого педагога", на сайте РПО подготовлен материал молодому педагогу "Твои права и обязанности".
В 2022 продолжил работу проект "Школа молодого педагога", в рамках проекта, при молодые педагоги и наставники района провели тренинги, круглые столы, обучающие семинары.
Деятельность Совета молодых педагогов направлена на создание условий для самореализации молодого учителя, его активного участия в профессиональных конкурсах, защиты социально-экономических прав и интересов молодого специалиста, информационной поддержки молодых педагогов в образовательном пространстве и организацию спортивного и культурного досуга.
Оздоровительная, спортивная и культурно-массовая работа
2022 год объявлен Общероссийским Профсоюзом образования Годом корпоративной культуры c акцентом на реализацию всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе и на направление «Профсоюз — территория здоровья». Одной из основных задач корпоративной культуры в Профсоюзе является забота о здоровье и отдыхе своих членов, формирование ценностного отношения к здоровому образу жизни. Среди всего разнообразия способов отдохнуть и укрепить свое здоровье нам всегда хочется выбрать лучший, чтобы и по финансовым затратам было доступно, а главное, чтобы члены Профсоюза остались довольны отдыхом.
В 2022 году были организованы экскурсионные поездки и отдых членов Профсоюза Первомайской районной организации и Ростовской областной профсоюзной организацией: Групповая однодневная бесплатная экскурсия на теплоходе в г. Старочеркасск для членов профсоюза и их детей; Однодневный льготный отдых на Азовском море (Должанская коса) для членов профсоюза и их детей; Льготное посещение ростовского аквапарка «Осьминожек» членов профсоюза и их детей; Однодневное коллективное льготное посещение Лога парка членов профсоюза и их детей (х. Старая Станица); Однодневное коллективное бесплатное посещение южного парка птиц «Малинки» (г.Красный Сулин, ПСХ Соколовское); Поездка на выходные дни в пос. Домбай льготное для членов профсоюза и их детей; Поездка на выходные дни в г. Адлер льготное для профсоюза членов с посещением Красной поляны; Поездка на выходные дни в Крым г. Ялта льготное для членов профсоюза и их детей; Поездка на выходные дни в Абхазию, пос. Пицунда льготное для членов профсоюза и их детей.
Всего в 2022 году отдохнуло и оздоровилось - 504 члена Профсоюза с семьями. Польза от таких поездок неоценимая – у людей снимается психологическое напряжение и поднимается настроение. Кроме того, члены Профсоюза могут пообщаться вне официальной обстановки, получают массу положительных эмоций, заряжаются энергией на многие месяцы.
Работникам предоставлялись отпуска вне графика при наличии льготной санаторно-курортной путевки. Все путевки для членов Профсоюза были льготные. Величина скидки составляла от 20% до 50% от стоимости путевки. Большинство льготных путевок для членов Профсоюза приобреталось по договорам областной профсоюзной организации, льготные санаторные путевки ФНПР с 20% скидкой и по договорам РО с туристическими фирмами г. Ростова-на-Дону.
Ежегодно Министерством труда и социального развития Ростовской области педагогическим работникам выделяются путевки (50% стоимости) в санаторий "Дон" г. Пятигорск. В 2022 году 6 человек прошли курс лечения на базе этого санатория. Всего по льготным санаторным путевкам за отчетный период прошли курс лечения 23 человека. Члены Профсоюза пользуются льготными путевками не только в санатории, но и в пансионаты отдыха на Черноморском побережье Кавказа, Крыма, Абхазии. Всего отдохнуло с семьями 78 человек.
Культурно–массовая работа в районе, в 2022 году являлась важным направлением деятельности РО. Эта работа включала в себя поздравление членов Профсоюза с праздниками, юбилеями, походами в театры, награждением членов Профсоюза с юбилеями, значимыми событиями в жизни.
Детям членов Профсоюза до 15 лет приобретаются детские новогодние подарки. За отчетный период было приобретено из средств профсоюзного бюджета 1260 новогодних подарков. Более 350 детей членов Профсоюза окончивший учебный год на "хорошо" и "отлично" были поощрены из средств профсоюзного бюджета.
В сложных жизненных ситуациях членам Профсоюза района оказывалась единовременно материальная помощь. За отчетный период была оказана материальная помощь 416 человеку на общую сумму около 1080 000 рублей.
Информационная работа
Большое значение в повышении эффективности мотивационной работы имеет информационная деятельность. Совет во главе с председателем имеет возможность постоянного выхода в интернет, свой электронный адрес, подключена к электронной корпоративной сети областной профсоюзной организации. Со всеми первичными организациями установлена оперативная связь по электронной почте, которая активно используется для обмена информацией. Профсоюзные организации выписывают газету «Мой профсоюз», имеют профсоюзные уголки. Совет профсоюза выпускает информационные листки «Хочу знать!» для знакомства первичек с новостями о жизни Общероссийского профсоюза образования, с решениями областной профсоюзной организации, с документами, касающимися модернизации образования. В каждой первичной профсоюзной организации имеется новый Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Трудовой кодекс, методические и информационные материалы ЦК Профсоюза
Основные направления информационной работы в районе:
• Создание «библиотечки профсоюзного актива»;
• Информационный профсоюзный стенд;
• Подписка на профсоюзную прессу .
• Выпуск фотогазет, плакатов, брошюр, буклетов, информационных листков;
• Размещение информации на сайте.
• Выступления на совещаниях, семинарах профактива и членов профсоюза и др.
В районе есть проф.карта и реестр членов профсоюза (не установленного образца, который в настоящее время дорабатывается). В РО и учреждениях образования есть профсоюзные информационные стенды, где вывешивается вся информация. Проводятся собрания, совещания, круглые столы, семинары.
Для выявления творчески работающих ППО района, была активизирована их работа в сфере выполнения уставных задач, в том числе в области представительства и защиты социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, повышения эффективности работы ППО, а также содействие обобщению и распространению опыта применения новых форм и технологий, популяризации имиджа Профсоюза.