ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ
ПЕРВОМАЙСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ ЗА 2024 ГОД.
Характеристика организации
В составе Первомайской районной организации Профсоюза г. Ростова-на-Дону 43 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют в своих рядах всего (без учета находящихся в декретном отпуске) 1693 человек.
-Общеобразовательные школы, школы-интернаты-20 ОУ,
-Дошкольные образовательные учреждения - 18,
-Учреждения дополнительного образования - 4,
-Другие - 1 (МКУ РОО).
Доля членов профсоюза в общем числе работников организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации, составляет 89,1%.
Высокий процент профсоюзного членства в следующих ППО района: гимназия №19 (пред. ППО Усепян Н.Н.), МБ СОШ №23 (пред. ППО Сеитова С.А.), МБСОШ №84 (пред. ППО Курганская Т.И.), МБСОШ №85 (пред. ППО Авакян А.), СОШ №111 (пред. ППО Суворова Т.И.), СОШ №113 (пред. ППО Красникова Т.В.), ЦРТДиЮ (пред. ППО Беляева Л.Г.), СШОР №2 (пред. ППО Гонных С.И.), ДЮСШ №6 (пред. ППО Тищенко Н.В.), Шк.- инт. №41 (пред. ППО Данильцева В.А.) Шк.-инт. №42 (пред. ППО Шляховская Е.Н.), ДОУ №10 ( пред. ППО Злобина Н.),ДОУ №26 ( пред. ППО Криминская Н.И.), №106 (пред. ППО Малахова М.Е.), ДОУ №244 (пред. ППО Асланян В.А.), ДОУ №286 (пред. ППО Горева Т.С.), ДОУ №299 (пред. ППО Жилязко Н.А.), ДОУ №305 (пред. ППО Ясницкая И.В.)
Снизился процент профсоюзного членства в следующих ППО района: МБ СОШ № 18, №24, 54, №105, ДОУ № 11, 33.
В состав профсоюзного актива района входят председатели ППО, члены профсоюзных комитетов и контрольно-ревизионных комиссий первичных организаций Профсоюза, из которых 370 человек работают на общественных началах и 1 штатный профсоюзный работник.
Руководящие органы Первомайской районной организации Профсоюза:
Совет Первомайской районной организации Профсоюза (36 чел.);
Президиум Первомайской районной организации Профсоюза (7 чел.);
Председатель Первомайской районной организации до 24.08.2024 года была Пастухова А.Г., с 26.08.2024 года председателем районной организации была избрана Беляева Л.Г.
КРК РПО - (3 чел.)
Актив районной профсоюзной организации составляет более 370 человек, из которых: 43 председателей первичных профсоюзных организаций; 198 члена профкома; 129 члена ревизионных комиссий.
Деятельность Первомайской районной организации Профсоюза направлена на выполнение задач, поставленных на отчётно-выборной профсоюзной конференции которая прошла в октябре 2019 году. Определены основные направления работы на 2019-2024 годы:
- Осуществление представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
- Развитие социального партнёрства: заключение Соглашения между районными профсоюзными организациями и Управлением образования г. Ростова-на-Дону на 2023-2026 г.г. Принятие Коллективных договоров в образовательных организациях района, осуществление контроля за их выполнением;
- Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
- Организация работы с молодыми специалистами и ветеранами педагогического труда;
- Контроль за состоянием охраны труда в образовательных организациях района;
- Проведение работы по мотивации профсоюзного членства;
- Систематическое обучение профсоюзных кадров;
- Развитие информационной деятельности и пропаганды профсоюзного движения.
Деятельность Первомайской организации Профсоюза в 2024 году была направлена на реализацию уставных целей и задач по защите, представительству социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Районная профсоюзная организация осуществляла свою деятельность в соответствии с Уставом Профессионального Союза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о Первомайской районной организации Общероссийского Профсоюза образования, Планом работы, Соглашением с Управлением образования г. Ростова-на-Дону.
В 2024 году на заседаниях Совета РО рассматривались вопросы по различным направлениям профсоюзной деятельности:
-Утверждение проекта Плана работы на 2024 год.
-Утверждение сметы доходов и расходов на 2024 год. Отчет о расходовании средств за 2023 год.
-Подведение итогов социального партнерства за 2023 год и задачах на 2024 год.
- Об итогах проведения совместной проверки МКУ РОО и РООПО по соблюдению требований охраны труда в муниципальных учреждениях образования города;
-Практика договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
-Новое в мотивации профсоюзного членства и роль лидеров профсоюзных организаций.
-О досуге, спортивно- культурной и массовой работы среди членов профсоюза.
-О проведении мониторинга эффективности системы оплаты труда в образовательных учреждениях.
-Об организации обучения руководителей, членов комиссий по охране в образовательных учреждениях.
Проведены семинары, совещания, круглые столы: ответственность сторон за нарушение трудового законодательства; локальные нормативные акты, действующие в организации; регулирование трудовых отношений (оплата и нормирование труда); общественный (трехступенчатый) контроль за охраной труда; делопроизводство в профсоюзной организации; содержание работы контрольно-ревизионной комиссии ППО.
Социальное партнерство
Районная профсоюзная организация работает в тесном контакте с «Управлением образования, МКУ РОО Первомайского района и руководителями образовательных учреждений. В городе Ростове-на-Дону действует двухстороннее Соглашение между "Управлением образования" и районными профсоюзными организациями на 2023-2026 годы. Наряду с Соглашением заключены коллективные договоры во всех учреждениях образования района, что составляет 100 % от общего количества образовательных организаций, где были созданы профсоюзные организации. Все заключеные коллективные договоры прошли правовую экспертизу и уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Ростовской области в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ.
Анализ выполнения двухстороннего Соглашения за 2023-2026гг. показал, что проведена огромная работа по совершенствованию правового регулирования проблем обеспечения социальной и правовой защиты работников, соблюдались сроки выдачи заработной платы согласно тарификации, обеспечивалось проведение бесплатных медицинских осмотров всех категорий работников и.т.д.
В коллективных договорах закреплены дополнительные меры социальной защиты и вносились своевременно все изменения. Каждый коллективный договор имеет несколько приложений: Правила внутреннего трудового распорядка, Соглашение по охране труда, Положение об условиях оплаты труда, Положение о премировании и др.
Ежегодно Администрацией и профсоюзными организациями района проводится анализ выполнения сторонами принятых на себя обязательств. Итоги выполнения коллективных договоров и Соглашения подводятся на собраниях в трудовых коллективах: "Вопросы социального партнерства в учреждениях образования. Представление и защита социально-трудовых прав членов Профсоюза. Подведение итогов социального партнерства". Данная работа носит системный характер. Выполняются обязательства по оплате труда работников. Заработная плата в течение года и отпускные выплачиваются в соответствии с установленными сроками в Соглашении, коллективных договорах образовательных учреждений своевременно и полностью. Отдел образования доводит до трудовых коллективов плановый фонд заработной платы, средств на премирование и установление различного рода доплат. Руководители образовательных учреждений совместно с первичными профсоюзными организациями определяют компенсационные и стимулирующие выплаты в Положении об оплате труда своего ОУ.
В учреждениях образования района внесены в коллективные договоры следующие обязательства:
- предоставить один свободный день в неделю для методической работы педагогическим работникам для повышения квалификации;
-предусмотреть первоочередное устройство детей сотрудников ДОУ по месту работы родителей;
- предоставлять работникам отпуска вне графика при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение;
- предоставлять супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы;
- предоставлять работникам дополнительный отпуск в каникулярное время (до 5 дней), при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности;
- выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с выходом работника на пенсию по старости в размере одного оклада;
- закрепить наставников за молодыми специалистами в первый год их работы, установить наставникам доплату за работу с молодежью из стимулирующего фонда оплаты труда в размере, устанавливаемом комиссией образовательной организации по распределению стимулирующего фонда;
- устанавливать работникам, избранным председателями профсоюзных учреждений, надбавку в размере до 20% за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей или предоставлять в каникулярное время дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
- руководителям ОУ рекомендуется предоставлять педагогическим работникам один свободный день в неделю для методической работы и повышении квалификации.
Районная организация Профсоюза в 2024 году оказывала методическую помощь в подготовке и проведению колдоговорной кампании: подготовлен методический материал по проведению и заключению коллективных договоров, проведено совещание с председателями ППО по вопросам заключения и выполнения коллективных договоров.
В 2024 году с Администрацией "Управления образования" и руководителями МКУ "Отдела образования" на совместных совещаниях обсуждались следующие вопросы:
-Социальное партнерство. Гарантии и компенсации. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
-О состоянии охраны труда в образовательных организациях.
- Регулирование трудовых отношений (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда).
- Практика договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
-О состоянии и мерах по дальнейшему повышению эффективности социального партнерства.
-Об утверждении Плана работы по выполнению Соглашения с Управлением образования на 2024-2025 г.г.
-О санаторно-курортном лечении, отдыхе и туризме.
-Роль профсоюза в молодежной политике.
За отчетный период Администрацией всех уровней выполнялись обязательства по оплате труда работников. Заработная плата и отпускные выплачивались в соответствии с установленными сроками в Соглашении, коллективных договорах своевременно и в полном объеме. До сведения трудовых коллективов Администрацией образовательных учреждений района ежегодно доводился плановый фонд заработной платы, средства на премирование и установление различного рода доплат. Совместно с профсоюзными комитетами руководители ОУ определяли компенсационные и стимулирующие выплаты и прописывали их в Положениях об оплате труда своего образовательного учреждения.
По состоянию на конец учебного 2024 года среднемесячная заработная плата педагогических работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ростова-на-Дону составила - 43114,0 рублей, среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составила - 40255,1 рублей, среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования - 46474,8 рублей, среднемесячная заработная всех работников (за исключением АУП) - 43089,1 руб.
Следует отметить, что социальное партнерство между Профсоюзом и администрацией района и г. Ростова-на-Дону, работниками и работодателями образовательных организаций позволяет сторонам вести конструктивный диалог в обеспечении социально-трудовых прав работников сферы образования.
Охрана труда
Районный Совет Профсоюза считает заботу о сохранении жизни и здоровья работников отрасли в процессе трудовой деятельности важным направлением своей деятельности, постоянно совершенствуя формы работы по охране труда. При Совете создана комиссия по охране труда. Ежегодно совместно с Отделом образования проводятся смотры по охране труда, собеседования и смотры подготовки учреждений к новому учебному году, проводятся семинары по охране труда для руководителей учреждений и уполномоченных.
Координировала организацию работы по охране труда в образовательных учреждениях внештатные технические инспекторы труда Профсоюза Шляховская Е.Н.(шк.-инт. №42) и Малахова М.Е. (МА ДОУ №106). Особое внимание уделяется организации общественного контроля уполномоченных по охране труда, которые осуществляют профсоюзный контроль за деятельностью администрации по созданию здоровых и безопасных условий труда, которые прошли обучение. Регулярно на заседаниях Президиума заслушиваются вопросы по состоянию охраны труда.
Каждая первичная организация обеспечена методическими пособиями «Защита профкома образовательного учреждения прав Профсоюза на охрану труда» и другими необходимыми материалами.
Основными приоритетами в деятельности Первомайской РПО по охране труда в 2024 году был контроль за безопасными условиями труда для работников и обучающихся, контроль за созданием и улучшением условий труда педагогических работников, технического и обслуживающего персонала учреждений образования; проведение СОУТ на рабочих местах; обеспечение отдельных групп работников средствами индивидуальной защиты; проведением медицинских осмотров работников; обучением работников нормам охраны труда.
Реализацию этой работы осуществляли председатель РО Пастухова А.Г., а с сентября 2024 года Беляева Л.Г., внештатные технические инспекторы труда района Шляховская Е.Н. и Малахова М.Е., уполномоченные и комиссии по охране труда учреждений образования района. Для предупреждения производственного травматизма во всех образовательных учреждениях (43), где действуют первичные профсоюзные организации, были подписаны Соглашения по охране труда, избраны уполномоченные, созданы комиссии по охране труда на паритетной основе, куда вошли представители Администрации и профсоюзных комитетов. В результате совместных согласованных действий социальных партнеров района произошло снижение уровня профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.
Профсоюзные организации района при защите прав работников на безопасные условия труда тесно взаимодействуют с Управлением образования и МКУ РОО. Взаимодействие осуществляется в рамках совместных комиссий по охране труда, которые обеспечивают контроль за соблюдением требований охраны труда в образовательных организациях. Также стороны совместно организуют обучающие семинары по вопросам охраны труда.
В 2024 году были подготовлены следующие информационные памятки и бюллетени: 1. Памятки Фонда пенсионного и социального страхования РФ по страховым выплатам и 2. Обзор актуального законодательства в сфере образования и труда.
В 2024 году уполномоченные и члены комиссий по ОТ приняли участие в 5 онлайн вебинарах проводимых ВНИИ Минтруда РФ: 1. Лучшие практики в охране труда: современные подходы и инструменты в достижении нулевого травматизма; 2. Охрана труда. Типовые нарушения в бюджетных организациях; 3. Несчастный случай на рабочем месте: порядок расследования, оформления и учета; (Постановление Минздрав РФ от 3 мая 2024 г. N 220н "Об утверждении Порядка оказания первой помощи" вступило в силу с 1 сентября 2024 г.); 4. Новые документы по СОУТ; 5. Процесс проведения государственной экспертизы условий труда работников.
В сентябре 2024 года прошел семинар с уполномоченными и членами комиссий по охране труда на тему: «Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве».
На заседании Президиума РО рассмотрен вопрос по охране труда: «Об опыте работы ППО МБОУ «Детский сад №287» по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда».
Прошли курсы по охране труда – 69 человек. Образовательным учреждениям района раздавался методический материал на бумажных и электронных носителях. Во всех учреждениях оформлены уголки по охране труда, где есть все новинки законодательства по охране труда. Кроме того, своевременно проводились инструктажи по охране труда в соответствии с нормами законодательства по охране труда.
Профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в районе проводился в учреждениях уполномоченными по ОТ как самостоятельно, так и в составе комиссий по охране труда. В 2024 году проведено уполномоченными по охране труда 84 обследования, выявлено 20 нарушений охраны труда и выдано 1 представление. В апреле 2024 года проведена тематическая проверка по состоянию охраны труда на территориях 7 образовательных учреждений района – МБОУ №11, 26, 287, 299, лицея №20, школ №21, 54. (Подходы к зданию, въезды и входы на участки, проезды и дорожки. Состояние оборудования игровых и спортивных площадок. Освещение территорий.)
Основная проблема по охране труда в 2024 году заключалась в отсутствии нормативного принципа финансирования мероприятий по охране труда. Нет правового акта, определяющего порядок планирования затрат на финансирование конкретных мероприятий по охране труда. В 2024 году не был решен вопрос о внесении в бюджетную классификацию отдельной статьи расходов на охрану труда.
Взаимодействие с надзорными органами, в основном, осуществляется при приемке образовательных организаций к новому учебному году. В 2024 году такую проверку прошли все 43 ОУ района.
Внештатные технические инспекторы труда Шляховская Е.Н. и Малахова М.Е. уполномоченные по охране труда образовательных учреждениях выполняют контрольные функции, участвуют в составе комиссий при приемке образовательных организаций к новому учебному году, контроль за техническим состоянием кабинетов, мастерских, спортивных снарядов, спортивных залов и площадок, пищеблоков, также при испытаниях нестандартного спортивного оборудования, оформляют и подписывают соответствующие локальные акты. Уполномоченные по охране труда включаются в составы комиссий по техническому обследованию зданий и сооружений. В районе ведется работа по модернизации материальной базы образовательных учреждений и прежде всего зданий и строений, в которых функционируют образовательные организации.
Внештатные технические инспекторы труда района Шляховская Е.Н., Малахова М.Е.и председателем РПО Пастуховой А.Г. проведен мониторинг по анализу и сбору данных о проведении специальной оценки условий труда в образовательных учреждениях района. По результатам проведенного мониторинга все 43 образовательных учреждений района прошли СОУТ. По результатам СОУТ 218 работников ежемесячно получают доплату за вредность в размере 4 и 12% от оклада.
На финансирование мероприятий по охране труда в 2024 году было выделено всего -45980,2 руб. руб. Из них: в разделе ДРУГИЕ (согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021г. №771н) указаны средства в сумме –37827,6 руб., которые были выделены на обеспечение естественного и искусственного освещения на рабочих местах и в бытовых помещениях; на оснащение санитарно-бытовых помещений; приобретение спортивного инвентаря; реконструкцию спортивных площадок; приобретения медицинских аптечек для оказания первой мед. помощи; приобретение тренажеров; оснащение классов новыми компьютерами и др. теле, видео-, аппаратурой, приобретение кулеров, одноразовой посуды и др.
В 2024 году профактив района принял участие в вебинарах проводимых ВНИИ Минтруда:
- Вопросы совершенствования системы управления охраны труда;
- Система управления охраной труда;
- Эффективность СОУТ на основе риск-ориентированного подхода.
В течение года были использованы методические разработки, памятки, бюллетени и другие документы по совершенствованию деятельности профсоюзных организаций защиты прав членов профсоюза на охрану труда, влияние профсоюза через общественный контроль, который напрямую влияет не только на качество условий труда, но и помогает обеспечить главное - безопасность участников образовательного процесса в ОУ.
В 2024 году в районе был проведен конкурс по охране труда на лучший информационный листок по охране труда.
В рамках Всемирного дня охраны труда был проведен районный конкурс -викторина по охране труда на тему: «Оказание первой медицинской помощи». В образовательных учреждениях района прошла проверка рабочих мест по соответствию норм охраны труда, проведены собрания и круглые столы, выставка детского рисунка и стенгазет на тему охраны труда. Обновлены материалы на стендах «Охрана труда».
Правозащитная деятельность
Правозащитная деятельность районной организации Профсоюза осуществлялась в отчетном периоде по следующим основным направлениям:
-осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;
-досудебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования;
-оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза;
-участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
- информационно-методическая работа по правовым вопросам;
- проведение обучающих семинаров с профактивом.
Ежегодно, по планам работы РО, МКУ РОО и "Управления образования", проводились совместные комплексные проверки образовательных учреждений района. Проверки включали вопросы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В 2024 году проведены 2 местные тематические проверки и 1 мониторинг по заработной плате:
1-я проверка по теме: «Соблюдение трудового законодательства в части выдачи расчетных листков работникам ОУ района». В проверки приняли участие 7 организаций района (СОШ №84, 111, Шк.-интернат №41, ДОУ №17, 26, 286, 305).
2-я проверка по теме: «Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации». В проверке приняли участия организации нарушившие трудовое законодательство в части 5 ст. 377 ТК РФ и п. 3 ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые не своевременно и не в полном объеме перечисляли членские профсоюзные взносы на р/счет РО. В проверке участвовало - 9 ОУ района: школа №10, лицей №20, школы № 21, 44, 54, 97, ДОУ №10, 106, 182.
Мониторинг по уровню оплаты труда работников образовательных учреждений района (Участвовало 43 организации района).
В 2023 году оказана правовая помощь в разработке коллективных договоров 15 организаций района и Соглашения с Управлением образования г. Ростова-на-Дону. Коллективные договоры и Соглашение прошли экспертизу в Министерстве труда и социального развития Ростовской области. Проведена экспертиза локальных нормативных актов - всего 30: Правила внутреннего трудового распорядка, Соглашение по охране труда.
Рассмотрено письменных обращений всего - 10. Вопросы – надбавки и доплаты работникам, пенсионное обеспечение, отпуск, ветеран труда, оплата труда муз. работников, работа учителей в каникулярное время; наложение дисциплинарных взысканий.
Одним из самых востребованных видов помощи, который Профсоюз образования оказывает своим членам является юридическая защита и правовая поддержка работников. За отчетный период силами РПО оказана правовая помощь по различным вопросам 166 членам Профсоюза района, в том числе по вопросам распределения учебной нагрузки, реализации права на досрочное назначение пенсии по старости, аттестации педагогических работников, прохождения курсов повышения квалификации, доплаты за вредность по результатам СОУТ и др. Была проведена экспертиза 15 коллективных договоров и 30 локальных нормативных актов.
Образовательными учреждениями района выписывается газета "Мой Профсоюз", раздаются сборники нормативных правовых актов с комментариями Центрального Совета Профсоюза и областной профсоюзной организацией. В РО ведется планомерная работа по обучению членов Профсоюза правовой грамотности, на Советах РПО заслушиваются отчеты "О практике работы председателей ППО ОУ. Новое в мотивации профсоюзного членства и роль лидеров профсоюзных организаций".
Нарушений прав Профсоюза в 2024 году были - это несвоевременное перечисление членских профсоюзных взносов на р/счет районной организации. Во эти организации на имя руководителя ОУ, бухгалтера и председателя ППО были направлены письма-требования, проведены сверки. Все членские профсоюзные взносы поступили на р/счет Первомайской районной организации.
Проведение обучающих семинаров, круглых столов в количестве - 3:
- Обзор актуального законодательства в сфере образования и труда;
- Порядок проведения аттестации педагогических работников;
- Новые нормативные акты в 2024 году.
Рассмотрено вопросов по правозащитной работе на Президиуме РО совместно с МКУ РОО в 2024 году - 2.
- Подведение итогов социального партнерства за 2024 год и задачах на 2025 год.
- Итоги местных тематических проверок в районе.
Разработка и выпуск информационных бюллетеней - всего 4:
- Пособия, льготы, денежные выплаты;
- Вычеты на лечение и обучение увеличены;
- Вычет по НДФЛ за обучение супруга/супруги;
- Увеличение выплат на рождение ребенка и по уходу за ним до 1,5 лет и размеры больничных.
Социальная и правовая защита молодежи
Важнейшим направлением в деятельности Администрации и Профсоюза является молодежная политика. С целью адаптации молодых специалистов в образовательных учреждениях района функционирует школа наставничества.
Утвержден план работы с молодыми педагогами, определены наставники из опытных профессиональных учителей, которые помогают оказывать практическую и теоретическую поддержку молодому педагогу, для поднятия его профессиональной компетентности. В коллективные договоры учреждений района и в Соглашение с "Управлением образования" г.Ростова-на-Дону включены разделы, отражающие положение по работе с молодежью и меры их социальной защиты:
-адаптация в учреждении;
-возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения;
-устройство детей в дошкольные учреждения района;
-право на вознаграждение за труд;
-право на социальное пособие;
-право на отдых и другие меры.
Льготы молодым педагогам города. Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.02.2022г. №77 "Об оплате труда работников муниципальных, бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону" до 25% от оклада.
В районе функционирует Совет молодых педагогов (пред. Совета Глинская А.А.) Совет создан совместно с МКУ "Отделом образования" . В районе проводятся семинары для молодых педагогов: "Пути и механизмы профессионального роста молодого педагога", "Конфликты и их предупреждение", круглые столы "Старт в профессию", семинары, консультации и тренинги. Молодые учителя посещают открытые уроки и мастер-классы опытных педагогов, представляют свои первые открытые уроки "Педагогический дебют". За отчетный период силами РО разработана памятка молодому педагогу, проведено мероприятие на Лучшую презентацию "Школа молодого педагога", на сайте РПО подготовлен материал молодому педагогу "Твои права и обязанности".
В 2024 продолжил работу проект "Школа молодого педагога", в рамках проекта, при молодые педагоги и наставники района провели тренинги, круглые столы, обучающие семинары.
Деятельность Совета молодых педагогов направлена на создание условий для самореализации молодого учителя, его активного участия в профессиональных конкурсах, защиты социально-экономических прав и интересов молодого специалиста, информационной поддержки молодых педагогов в образовательном пространстве и организацию спортивного и культурного досуга.
Оздоровительная, спортивная и культурно-массовая работа
Одной из основных задач в Профсоюзе является забота о здоровье и отдыхе своих членов, формирование ценностного отношения к здоровому образу жизни. Среди всего разнообразия способов отдохнуть и укрепить свое здоровье нам всегда хочется выбрать лучший, чтобы и по финансовым затратам было доступно, а главное, чтобы члены Профсоюза остались довольны отдыхом.
В 2024 году были организованы экскурсионные поездки и отдых членов Профсоюза Первомайской районной организации и Ростовской областной профсоюзной организацией: Однодневный льготный семейный отдых на Азовском море (Должанская коса, б/отдыха "Казачий берег") для членов профсоюза и их детей; однодневное бесплатное посещение Лога парка профактивом района (х. Старая Станица); однодневная поездка в г. Волгоград и Краснодар с посещением парка Галицкого, поездки на выходные дни в пос. Домбай, Сочи, Адыгею, Абхазию пос Пицунда.
Всего в 2024 году отдохнуло и оздоровилось - 432 члена Профсоюза с семьями. Польза от таких поездок неоценимая – у людей снимается психологическое напряжение и поднимается настроение. Кроме того, члены Профсоюза могут пообщаться вне официальной обстановки, получают массу положительных эмоций, заряжаются энергией на многие месяцы.
Работникам предоставлялись отпуска вне графика при наличии льготной санаторно-курортной путевки. Все путевки для членов Профсоюза были льготные. Величина скидки составляла от 20% до 50% от стоимости путевки. Большинство льготных путевок для членов Профсоюза приобреталось по договорам областной профсоюзной организации, льготные санаторные путевки ФПРО с 20% скидкой и по договорам РО с туристическими фирмами г. Ростова-на-Дону.
Ежегодно Министерством труда и социального развития Ростовской области педагогическим работникам выделяются путевки (50% стоимости) в санаторий "Дон" 4 корпус, г. Пятигорск и сан. "Вешенский". В 2024 году 6 человек прошли курс лечения на базе этого санатория. Всего по льготным санаторным путевкам за отчетный период прошли курс лечения 23 человека. Члены Профсоюза пользуются льготными путевками не только в санатории, но и в пансионаты отдыха на Черноморском побережье Кавказа, в Абхазии. Всего отдохнуло с семьями 108 человек.
Культурно–массовая работа в районе, в 2032 году являлась важным направлением деятельности РО. Эта работа включала в себя поздравление членов Профсоюза с праздниками, юбилеями, походами в театры, награждением членов Профсоюза с юбилеями, значимыми событиями в жизни.
Детям членов Профсоюза до 15 лет приобретаются детские новогодние подарки. За отчетный период было приобретено из средств профсоюзного бюджета 1250 новогодних подарков. Более 350 детей членов Профсоюза окончивший учебный год на "хорошо" и "отлично" были поощрены из средств профсоюзного бюджета.
В сложных жизненных ситуациях членам Профсоюза района оказывалась единовременно материальная помощь. За отчетный период была оказана материальная помощь 416 человеку.
Информационная работа
Большое значение в повышении эффективности мотивационной работы имеет информационная деятельность. Совет во главе с председателем имеет возможность постоянного выхода в интернет, свой электронный адрес, подключена к электронной корпоративной сети областной профсоюзной организации. Со всеми первичными организациями установлена оперативная связь по электронной почте, которая активно используется для обмена информацией. Профсоюзные организации выписывают газету «Мой профсоюз», имеют профсоюзные уголки. Совет профсоюза выпускает информационные листки «Хочу знать!» для знакомства первичек с новостями о жизни Общероссийского профсоюза образования, с решениями областной профсоюзной организации, с документами, касающимися модернизации образования. В каждой первичной профсоюзной организации имеется новый Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Трудовой кодекс, методические и информационные материалы ЦК Профсоюза
Основные направления информационной работы в районе:
- Создание «библиотечки профсоюзного актива»;
- Создание профсоюзных страниц на сайтах образовательных учреждений;
- Регулярное обновление информации на профсоюзных стендах;
- Дальнейшая работа с АИС;
- 100% подписка на профсоюзную прессу .
- Выпуск фотогазет, плакатов, брошюр, буклетов, информационных листков;
- Своевременное размещение информации на сайтах.
- Выступления на совещаниях, семинарах профактива и членов профсоюза и др.
В районе есть проф.карта и реестр членов профсоюза (не установленного образца, который в настоящее время дорабатывается). В РО и учреждениях образования есть профсоюзные информационные стенды, где вывешивается информация (но информация доводится до сведения членов Профсоюза не всегда своевременно и не всегда в полном объме). Проводятся собрания, совещания, круглые столы, семинары.
Для выявления творчески работающих ППО района, была активизирована их работа в сфере выполнения уставных задач, в том числе в области представительства и защиты социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, повышения эффективности работы ППО, а также содействие обобщению и распространению опыта применения новых форм и технологий, популяризации имиджа Профсоюза.